Szef AI odszedł z Apple. W tle opór pracowników przed powrotem do biur

Ian Goodfellow dołączył do Apple w marcu 2019 r., jako dyrektor ds. uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji w grupie projektów specjalnych. Było to efekt planów koncernu coraz szerszego wykorzystywania tych technologii w pracach rozwojowych.

Wcześniej Goodfellow pracował w Google jako starszy pracownik naukowy. Znany jest również ze swojej pracy nad Generative Adversarial Networks (GANs), czyli platformami przeciwstawiającymi sobie dwie sieci neuronowe w celu poprawy dokładności systemów.

Pracownicy nie chcą wracać do biur

Teraz pojawiły się informacje, że Goodfellow zrezygnował ze swojej funkcji i odszedł z Apple. Takie doniesienia zamieszczono na Twitterze, a menedżer potwierdził je w mailu do swoich pracowników.

Ian Goodfellow, Apple’s director of machine learning, is leaving the company due to its return to work policy. In a note to staff, he said “I believe strongly that more flexibility would have been the best policy for my team.” He was likely the company’s most cited ML expert.

— Zoë Schiffer (@ZoeSchiffer) May 7, 2022

Choć oficjalne powody odejścia nie są znane, Goodfellow dał do zrozumienia, że problemem była zmiana polityki Apple, który dąży do tego, aby więcej osób pracowało w biurach. - Jestem głęboko przekonany, że większa elastyczność byłaby najlepszym rozwiązaniem dla mojego zespołu - napisał w liście Goodfellow.

Czytaj także: iPhone’y i usługi napędzają sprzedaż Apple. Koncern z 25 mld dolarów kwartalnego zysku

Zgodnie z nowymi zasadami, spowodowanymi schyłkiem pandemii, firma Apple miała wyznaczyć pracowników do pracy w różnych biurach od 11 kwietnia br., zaczynając od hybrydowego harmonogramu pracy polegającego na spędzaniu jednego dnia w tygodniu w biurze i stopniowym zwiększaniu liczby dni spędzanych w biurze w miarę upływu czasu.

Jednak nie wszyscy pracownicy Apple są zainteresowani realizacją tego planu. W jednym z badań przeprowadzonych wśród zatrudnionych stwierdzono, że duża część z nich aktywnie poszukuje pracy w innym miejscu.

Jako powody konieczności zmiany pracodawcy wymieniano politykę powrotu do biura, możliwość zarażenia się wirusem Covid-19, toksyczną kulturę pracy w Apple i brak równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Czytaj także: Holendrzy chcą ukarać Apple za straty użytkowników App Store. 5,5 mld euro odszkodowania