Szukaj
Newsletter
Magdalena Chajewska menadżerem ds. selekcji programowej w Telewizji Puls
Magdalena Chajewska objęła nowo utworzone stanowisko menadżera ds. selekcji programowej w Telewizji Puls.
Chajewska pracuje w dziale programowym i raportuje bezpośrednio do prezesa Telewizji Puls Dariusza Dąbskiego (pełni również funkcję dyrektora programowego). Nadawca tłumaczy decyzję o powołaniu nowego stanowiska inwestycjami w ofertę programową kanałów TV Puls i Puls 2
Ostatnio Magdalena Chajewska była związana z Telewizją Polską, gdzie była odpowiedzialna za selekcję filmów i seriali zagranicznych przeznaczonych do zakupu, układanie cykli filmowych oraz selekcję seriali i filmów przeznaczonych do produkcji.
Przypomnijmy, że w styczniu br. po trzech miesiącach pracy z TV Puls odeszła Barbara Bilińska-Kępa, która pełniła funkcję dyrektora programowego. Obecnie odpowiada ona za programowanie kanału Zoom TV.
W lipcu br. udział TV Puls w rynku telewizyjnym wśród wszystkich widzów wyniósł 3,32 proc.
polecamy
Play Now dla klientów UPC Polska. Fuzja operatorów „na finiszu”Orange Polska wdraża aplikację na urządzenia z Android TV Powstanie piąty sezon „The Office PL” Koniec serialu „Włatcy móch”. Nie będzie kontynuacji Canal+ z Ligą Mistrzów w promocji przez pięć miesięcy za darmoNewseria TV z pozytywną decyzją KRRiTnajpopularniejsze
KRRiT przedłużyła trzy koncesje tv. Naziemna stacja nie może ograniczyć treści lokalnych 
Telewizja Polsat chce nowych stacji satelitarnych 
Nowy serial Harlana Cobena. Netflix pokazał zwiastun 
Co nowego w grudniu na Netfliksie? Lista filmów i seriali 
Biedronka wypłaci miliard zł właścicielowi 
Dołącz do dyskusji: Magdalena Chajewska menadżerem ds. selekcji programowej w Telewizji Puls
Daje się budżet i oczekuje się konkretnych wyników po wyznaczonym czasie. Tak to działa w tej branży, a nie wcinanie się w kompetencje pracowników i utrudnianie mu działanie, bo prezesowi coś się wydaje...
Daje się budżet i oczekuje się konkretnych wyników po wyznaczonym czasie. Tak to działa w tej branży, a nie wcinanie się w kompetencje pracowników i utrudnianie mu działanie, bo prezesowi coś się wydaje...