Integracja pracowników jest jednym z kluczowych elementów budowania pozytywnej atmosfery w pracy i kultury organizacyjnej. Piknik rodzinny dla pracowników może być dobrą i naturalną formą działań CSR, jak pokazuje przykład firmy PCO S.A., producenta wyrobów optoelektronicznych dla wojska i służb mundurowych.
Jednym z obszarów działań CSR jest budowanie relacji z grupami z otoczenia firmy. Szczególną grupą są rodziny pracowników, które są zainteresowane poznaniem środowiska w jakim pracują ich najbliżsi i kultury organizacji.
Bazując na tej idei, w dniu 25 czerwca 2016 roku firma PCO S.A. przygotowała piknik rodzinny. Był on formą podziękowania dla załogi za kolejny rok wytężonej pracy, dzięki której spółka mogła się dynamicznie rozwijać i dostarczać innowacyjny sprzęt elektroniczny dla branży obronnej. Dla rodzin pracowników była to okazja, aby poznać bliżej organizację, kluczowe osoby zarządzające spółką i aktywnie wspólnie spędzić czas. Piknik był również jednym z elementów tegorocznych obchodów Jubileuszu 40-lecia spółki.
W pikniku PCO S.A. wzięło udział ponad 1200 osób. Na najmłodszych uczestników czekały liczne atrakcje takie jak dmuchane zjeżdżalnie i różne zabawy sportowo - zręcznościowe. Starsi mogli spróbować swoich sił w konkursie siatkówki oraz wziąć udział w zabawie tanecznej. Piknik upłynął pod znakiem emocji piłkarskich. Jego uczestnicy wspólnie oglądali mecz Polska-Szwajcaria i mogli się integrować dopingując naszą drużynę. Plenerowe wydarzenie zorganizowane w swobodnej atmosferze zabawy miało charakter integracyjny i ułatwiało budowanie otwartych relacji wśród całej załogi. Pracownikom dodatkowo pozwoliło oderwać się od obowiązków zawodowych i naładować pozytywną energię do dalszej, niełatwej pracy w sektorze obronnym.
Organizacja pikniku rodzinnego w PCO S.A., pokazuje że warto, aby biznes wspierał aktywności integracyjne z obszaru employer branding i CSR w przemyślany sposób, gdyż przekładają się one na budowanie dobrej atmosfery wewnątrz i wokół firmy.
dostarczył infoWire.pl
