Wchodzisz na ścieżkę kariery? Rozpoczynasz poszukiwania pracy? Zmieniasz pracodawcę? Porównując oferty warto zwrócić uwagę nie tylko na wysokość zarobków, ale także na dodatkowe benefity dla pracowników. W końcu pensja, to nie wszystko.
Aktualna sytuacja na rynku sprawia, że wiele polskich firm nie może zaoferować wysokich wynagrodzeń. Przedsiębiorstwa z jednej strony wprowadzają oszczędności, z drugiej – muszą zachęcić ludzi do podjęcia u nich pracy. Dlatego coraz częściej wprowadzają benefity, które pozwalają pozyskać nowych pracowników oraz motywować aktualnych. Analizując oferty warto więc sprawdzić, na co oprócz pensji możemy liczyć.
Rozwijanie zainteresowań
Jednymi z najczęściej oferowanych benefitów są szkolenia, kursy, konferencje. Coraz więcej pracowników docenia korzyści z nich wynikające, ponieważ poszerzają one perspektywy oraz otwierają na nowe rozwiązania. Osoby chcące doskonalić swoje umiejętności przekładają zyski płynące ze szkoleń na grunt zarówno firmowy, jak i osobisty. Mogą w ten sposób poprawić kwalifikacje zawodowe, a tym samym zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Dodatkowo oprócz szkoleń związanych stricte z wykonywaną pracą niektóre firmy pozwalają rozwijać się w innych obszarach, zgodnych z zainteresowaniami pracownika. Popularne są również kursy językowe – w całości bądź częściowo finansowane przez pracodawcę. O możliwość rozwoju poprzez szkolenia czy udział w konferencjach powinniśmy zapytać podczas rozmowy rekrutacyjnej. Warto też pamiętać, że są firmy, które nie wysyłają pracowników na szkolenia zewnętrzne, ale posiadają własnych ekspertów, którzy prowadzą kursy wewnętrzne.
Opieka w pracy i poza nią
Na rozmowie wstępnej możemy zapytać także o to, jaką opieką firma otacza pracownika. Warto zwrócić uwagę, czy pracodawca jest w stanie zaoferować możliwość skorzystania z abonamentu medycznego lub ubezpieczenia na życie. Pierwsze rozwiązanie zapewnia prywatną opiekę zdrowotną dla pracownika, a często także i jego rodziny. Jest to szczególnie przydatne gdy często korzystamy z wizyt u specjalistów. Z kolei grupowe ubezpieczenia na życiezapewniają finansowe wsparcie w różnych trudnych sytuacjach życiowych, takich jak wypadek, ciężka choroba, pobyt w szpitalu lub operacja. Pracownik objęty polisą zyskuje więc poczucie bezpieczeństwa i pewność, że jeżeli przydarzy mu się coś złego, to jego rodzina otrzyma finansową pomoc. Dodatkowo w ramach ubezpieczeń grupowych możliwe jest odkładanie pieniędzy.
„Coraz popularniejszym benefitem, są ubezpieczenia na życie z częścią inwestycyjną, pozwalającą pracownikom odkładać pieniądze na dowolny cel, np. emeryturę. Gromadzenie kapitału na przyszłość staje się konieczne biorąc pod uwagę zmiany w systemie emerytalnym oraz prognozy ekonomistów odnośnie tego ile za kilkanaście lat będzie wynosiła przeciętna emerytura” – mówi Tomasz Sawicki, Dyrektor ds. Polityki Personalnej w ING Życie.
A co po pracy?
Pracownicy nie żyją tylko pracą, dlatego coraz więcej firm oferuje benefity związane z rozrywką. Wyjście do kina lub teatru, gra w paintball czy wyścigi na gokartach to aktywności pozwalające na docenienie pracowników oraz ich zmotywowanie. Ponadto często zapewniane są także karnety na zajęcia sportowe. Pracownicy mogą indywidualnie zapisywać się na siłownię lub basen, lub uprawiać sport wspólnie, np.: jako drużyna grać w piłkę nożną lub w siatkówkę. Pozwala to na integrację zespołu, a także na odreagowanie stresu i odzyskanie energii.
Szukając pracy i analizując różne oferty warto sprawdzić co dany pracodawca ma do zaoferowania poza interesującym nas stanowiskiem i nowymi wyzwaniami. W wyborze miejsca pracy nie należy patrzeć tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na to co dodatkowo możemy zyskać.
