Nagradzanie wszystkich pracowników tak samo i „po równo” jest może wygodne dla firmy, ale efekt motywacyjny takiego działania jest wątpliwy. Pracownik czuje się naprawdę doceniony tylko wtedy, gdy dostanie od swojego szefa to, na czym mu najbardziej zależy.
Przykładów nietrafionych benefitów jest wiele – choćby karnet na basen podarowany osobie, która nie lubi pływać czy rodzinne ubezpieczenie zdrowotne dla singla „z wyboru”. Jak najlepiej zatem wykorzystać budżet ZFŚS do motywowania ludzi? To pytanie spędza sen z powiek wielu pracodawcom i pracownikom działów HR. Zastanawianie się komu dać bon na zakupy, a komu bardziej odpowiadałby bilety do kina, to niepotrzebny wysiłek i strata czasu. Ryzyko nietrafienia w gust konkretnej osoby jest duże, a ponadto można się narazić na zarzut naruszenia zasady równości w traktowaniu pracowników.
Czy jest rozwiązanie idealne?
Najbliższym ideału jest narzędzie zapewniające pracownikom samodzielny wybór świadczeń. To rozwiązanie najwygodniejsze i najlepiej odpowiadające na potrzeby obu stron – zarówno pracodawców, jak i pracowników. Takim narzędziem jest system kafeteryjny, w ramach którego pracodawca dokonuje zamówienia świadczeń pracowniczych mając do dyspozycji wiele różnorodnych kategorii. Wybrać może zajęcia sportowe, pakiet dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników i ich rodzin, kartę lunchową, vouchery na weekendowe wyjazdy i dodatkowo – bilety do teatru oraz kina. Komponuje ofertę świadczeń pozapłacowych, biorąc pod uwagę potrzeby pracowników oraz budżetu firmy.
– Pracownik dostaje narzędzie, dzięki któremu sam może wybierać benefity z pakietu przyznanego przez pracodawcę. To zdecydowanie wpływa na podniesienie jego motywacji do pracy. Wie, że dostał coś, czego aktualnie potrzebuje i na czym mu zależy. Ma także świadomość, że jeśli jego potrzeby się zmienią, następnym razem może wybrać zupełnie coś innego. Pracodawca natomiast ma pełną kontrolę nad świadczeniami – to on ustala kwotę, jaką chce przeznaczyć dla jednego pracownika oraz pakiet świadczeń, który będzie mu przysługiwał. Taki system daje pewność, że środki przeznaczone na benefity będą wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem – wyjaśnia Eugeniusz Benjamin Chyłek z Benefit Systems.
Jak wzmocnić skuteczność motywacji?
System kafeteryjny daje możliwość wyboru szerokiego wachlarza benefitów, odpowiadającego rozpiętości zainteresowań i potrzeb pracowników każdej firmy. Indywidualne traktowanie pracowników przynosi najlepsze rezultaty motywacyjne. Dla ludzi młodych i bezdzietnych, skoncentrowanych na realizacji pasji, idealnym świadczeniem, którego nie powinno zabraknąć w ofercie pracodawcy, jest karta MultiSport, umożliwiająca codzienną aktywność fizyczną – od ćwiczeń fitness aż po treningi sztuk walki. Karta MultiWeekend to idealna propozycja dla osób, które potrzebują regeneracji sił, a także lubią zwiedzać, chętnie ruszają się z miejsca, cenią komfort w hotelach i pensjonatach oraz dobrą kuchnię. Dla pracowników, którzy założyli już rodziny oraz tych w dojrzalszym wieku, cennym dodatkiem do wynagrodzenia będzie dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, dzięki któremu bez problemu skorzystają z porady lekarza specjalisty. Listę benefitów zawsze warto poszerzyć o ofertę kulturalną.
– W ostatnim czasie dużą popularnością cieszą się vouchery MultiTeatr i MultiBilet, które zapewniają niemal nieograniczony dostęp do oferty teatrów i kin. Z doświadczeń naszych klientów wynika, że pracownicy chętnie korzystają z oferty kulturalnej, wysoko ceniąc te benefity i traktując je jako coś specjalnego – mówi Eugeniusz Benjamin Chyłek.
W ramach programu MultiKafeteria każdy pracodawca komponujący listę benefitów dla swoich pracowników otrzymuje wsparcie Benefit Systems.
– Pracodawca zawsze może liczyć na pomoc naszych specjalistów. Mamy ogromne doświadczenie w tym zakresie i wspieramy firmy w wyborze odpowiednich rozwiązań – zapewnia Eugeniusz Benjamin Chyłek z Benefit Systems.
